Anforderung: 74241
PSEG-Unternehmen:PSEG Long Island
Gehaltsspanne: 67.500 $ - 128.300 $
Anreiz: PIP 10 %
Kategorie „Arbeitsort“.: Remote Local
PSEGarbeitet nach einem flexiblen Arbeitsmodell, bei dem flexible Arbeit angeboten wird, wenn die Arbeitsanforderungen dies zulassen. Zur Unterstützung dieses Modells wurden Rollen in eine von vier Kategorien am Arbeitsplatz eingeteilt: Rollen vor Ort, hybride Rollen, die eine Mischung aus Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit darstellen, lokale Remote-Rollen, die hauptsächlich von zu Hause aus stattfinden, aber ein gewisses Maß an Zweckorientierung erfordern persönliche Interaktion und Leben innerhalb einer pendelbaren Entfernung sowie entfernte, nicht lokale Rollen, die effektiv aus der Ferne ausgeführt werden können und die Möglichkeit bieten, in zugelassenen Staaten zu arbeiten.
PSEGbietet unseren mehr als 12.000 Mitarbeitern ein einzigartiges Erlebnis – wir bieten die Ressourcen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die ein Fortune-500-Unternehmen mit sich bringt, sowie die Aufmerksamkeit, Kameradschaft und Fürsorge, die man normalerweise mit einem kleinen Unternehmen verbindet. Unser Fokus auf die Bekämpfung des Klimawandels durch saubere Energietechnologie, unsere neue Netto-Null-Klimavision für 2030 und unser verstärktes Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion; und die Unterstützung der Gemeinschaften, denen wir dienen, machen dies zu einer besonders aufregenden Zeit, PSEG beizutreten.
Jobübersicht
Planen, fördern, koordinieren und führen Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit den Notfallsanierungsplänen, -verfahren und -initiativen von PSEG Long Island aus. Verwalten und koordinieren Sie die Ausführung von Aufgaben und Initiativen im Zusammenhang mit der Notfallplanung und stellen Sie jederzeit die Bereitschaft und Reaktion des Unternehmens für kleinere und größere Stürme und andere Systemnotfälle sicher. Weisen Sie dem gesamten PSEG Long Island-Personal Notfallreaktionsrollen zu, verwalten und pflegen Sie diese, während Sie gleichzeitig Schulungen, Übungen und Übungen zur Wiederherstellung formulieren, entwickeln und durchführen. Führen Sie „After Action Reviews“ nach der Veranstaltung durch und koordinieren Sie die Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsplänen mit der damit verbundenen Zuweisung und Verfolgung von Aktionspunkten. Regelmäßiger Austausch mit externen Notfallorganisationen, Energieversorgern und Aufsichtsbehörden zu Fragen der Notfallsanierung. Planen, koordinieren und implementieren Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit der Aktivierung und dem Betrieb des Restoration Command Center (RCC) und helfen Sie bei der Erfüllung der Wiederherstellungsaufgaben der Planungsabteilung bei Stürmen und Systemnotfällen und unterstützen Sie aktiv die gesamten Aktivierungs- und Wiederherstellungsbemühungen.
Dies ist eine mehrstufige Wachstumsserienposition. Interne Kandidaten wechseln auf ihrer aktuellen Besoldungsgruppe ab und haben keinen Anspruch auf eine Beförderung. Daher muss sich der interne Kandidat auf der Stelle auf seiner aktuellen Besoldungsgruppe bewerben. Dies gilt für Kandidaten, die sich auf demselben Karrierepfad (z. B. Analyst, Vorgesetzter, Ingenieur) oder auf einem anderen Karrierepfad (z. B. Analyst zu Ingenieur, Supervisor zu Analyst) bewegen. Der ausgewählte Kandidat erhält im Rahmen einer jährlichen Überprüfung die Möglichkeit, innerhalb seines Karriereweges befördert zu werden.
Aufgabenbereiche
Planen, formulieren, koordinieren und führen Sie die Aktualisierung, Wartung und jährliche behördliche Einreichung des Notfall-Wiederherstellungsplans (ERP), der Notfall-Wiederherstellungs-Implementierungsverfahren (ERIPs), der Wiederherstellungs-Checklisten, der Rollen- und Verantwortungsblätter und der unterstützenden Dokumente von PSEG Long Island durch. Unterstützen Sie bei der Entwicklung, Wartung und Umsetzung von Geschäftskontinuitätsplänen für den gesamten Strom-T&D-Betrieb.
Leiten Sie Bemühungen im Zusammenhang mit der Entwicklung, Wartung und Umsetzung von Geschäftskontinuitätsplänen für den gesamten Strom-T&D-Betrieb.
Bereiten Sie das unternehmensweite Wiederherstellungsschulungsprogramm vor, führen Sie es durch und führen Sie es aus, einschließlich Notfallübungen, Funktionsübungen, Unterrichtsstunden, Webinaren und Workshops, um die Notfallbereitschaft des Unternehmens jederzeit aufrechtzuerhalten. Entwickeln und implementieren Sie jährliche Wiederherstellungsübungen und -übungen in allen wichtigen Funktionsbereichen (d. h. Betrieb, Logistik und Kundenbetrieb).
Präsentieren und führen Sie geeignete Übungen, Übungen und Schulungen gemäß den oben genannten Punkten durch.
Arbeiten Sie mit dem Leiter der Planungsabteilung zusammen, um die rechtzeitige und effiziente Aktivierung und den Betrieb des Restoration Command Center (RCC) bei Sturmereignissen und anderen Systemnotfällen sicherzustellen, das als Drehscheibe für die Sammlung und Verbreitung von Informationen sowie die allgemeine Ressourcenkoordination dient. Planen, koordinieren und implementieren Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Betrieb der Planungsabteilung während Wiederherstellungsereignissen (d. h. Dokumentation, Situationsstatus, Ressourcenkoordination, Personalressourcen und Demobilisierung).
Bereiten Sie Maßnahmen zur Notfalleinsatzplanung vor, führen Sie sie durch und koordinieren Sie sie mit lokalen und staatlichen Regierungsbeamten, Mitarbeitern der Notfalleinsatzzentralen (Nassau County, Suffolk County, New York City und New York State), gemeindebasierten Organisationen, Freiwilligen-/Dienstleistungsagenturen und anderen Notfalleinsatzorganisationen um ein Verständnis der sturmbezogenen Prozesse und Verfahren des Unternehmens sowie die kontinuierliche Entwicklung und Stärkung kooperativer und kohärenter Arbeitsbeziehungen sicherzustellen.
Regelmäßige Rücksprache und Austausch mit dem New York State Department of Public Service (DPS) und der Long Island Power Authority (LIPA), um Notfallplanungsinitiativen, Reaktionspläne und Berichtsanforderungen zu planen, zu koordinieren und umzusetzen.
Nehmen Sie aktiv an branchenbezogenen Ausschüssen und an Konferenzen mit externen Partnern teil, darunter Versorgungsunternehmen, Notfallsanierungsorganisationen und Unterstützungsgruppen, um bewährte Verfahren auszutauschen, zu beraten, zu diskutieren und Richtlinien zur Notfallvorsorge zu entwickeln und zu empfehlen.
Erforschung, Entwicklung, Verwaltung und Durchführung kontinuierlicher Verbesserungspläne für Wiederherstellungsereignisse, Notfallverfahren, Übungen und Übungen, einschließlich der Entwicklung von „After Action Reviews“ (AARs) und Verbesserungsplänen (IP), einschließlich der Koordination der Zuweisung, Verfolgung und Umsetzung von damit verbundene Aktionselemente, um sicherzustellen, dass der Fokus weiterhin auf kontinuierlicher Verbesserung liegt.
Arbeiten Sie unabhängig mit internen und externen Stakeholdern an spezifischen Projekten, um bestehende Prozesse zu verbessern oder neue Prozesse zu entwickeln, die erforderlich sind, um den sich ändernden Anforderungen der Abteilung/PSEG-LI gerecht zu werden.
Berufsspezifische Qualifikationen
Erforderlich
B.S. Abschluss (STEM, Notfallmanagement oder verwandte Disziplin) mit 5–7 Jahren Erfahrung in der Energieversorgungsbranche und/oder im Notfallmanagement.
Nachgewiesene Managementkompetenzen und die Fähigkeit, mehrere Initiativen und Prioritäten in einem sich schnell verändernden Umfeld zu verwalten
Erfahrung im Verfassen von Plänen, Verfahren und Präsentationen
Gute Netzwerkfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mit Ersthelferorganisationen, Regierungsstellen, Regulierungs- und Industriegruppen zu interagieren, um die Interessen von PSEG Long Island effektiv zu vertreten
Starker Fokus auf den Kundenservice und Engagement für kontinuierliche Verbesserung
Kenntnisse des Incident Command System (ICS), des National Incident Management System (NIMS), des Homeland Security Exercise and Evaluation Program (HSEEP) und der Unterstützung von Notfallplanungs-/Reaktionsinitiativen
Fähigkeit zur effektiven Interaktion mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation
Gewünscht
Fortgeschrittener Abschluss (MBA/MPA/MS in Notfallmanagement) bevorzugt
Kenntnisse und Verständnis der Elektrizitätsversorgungsbranche und des Betriebs von Übertragungs- und Verteilungssystemen mit Erfahrung in der Notfallplanung und -reaktion
Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Notfalltrainings, Übungen und/oder Übungen
Mindesterfahrung in Jahren
5 Jahre Erfahrung
Ausbildung
Bachelor
Zertifizierungen
Nichts angegeben
Haftungsausschluss
Bestimmte Positionen im Unternehmen erfordern möglicherweise, dass Sie Zugriff auf gemäß Teil 810 kontrollierte Informationen haben. Laut Gesetz ist die Weitergabe dieser Informationen durch das Unternehmen eingeschränkt und unter bestimmten Umständen ist es erforderlich, eine spezielle Genehmigung einzuholen, bevor das Unternehmen diese Informationen weitergeben kann. Wenn die Position Zugriff auf diese Informationen erfordert, müssen Sie dementsprechend ein 10 CFR Part 810 Export Control Compliance Nationality Request Form ausfüllen. Eine Kopie davon wird Ihnen von Talent Acquisition zur Verfügung gestellt, wenn ein Angebot abgegeben wird. Wenn eine spezifische Genehmigung erforderlich ist, können wir aufgrund der Zeit, die für die Erlangung einer Genehmigung durch die Regierung benötigt wird, wahrscheinlich nicht weiter mit einem Angebot fortfahren.
Kandidaten müssen ein integratives Arbeitsumfeld fördern und alle Aspekte der Vielfalt respektieren. Erfolgreiche Kandidaten müssen Unterschiede in den Stärken, Perspektiven, Ansätzen und persönlichen Entscheidungen anderer zeigen und wertschätzen.
Als Mitarbeiter von PSE&G oder PSEG LI sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie während der Sturmsanierungsbemühungen möglicherweise Aufgaben außerhalb Ihrer Routineaufgaben und nach einem Zeitplan ausführen müssen, der vom normalen Betrieb abweichen kann.
Bestimmte Positionen im Unternehmen erfordern möglicherweise Zugriff auf gemäß 10 CFR Part 810 kontrollierte Informationen. Wenn für die Stelle der Zugriff auf diese Informationen erforderlich ist, wird der Talent Acquisition-Vertreter bei der Abgabe eines Angebots weitere Einzelheiten mitteilen.
PSEGist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung, einschließlich des Einstellungsprozesses, auf der Grundlage aller gesetzlich geschützten Merkmale verschrieben hat. Zu den gesetzlich geschützten Merkmalen gehören Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus oder alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze an Standorten geschützt sind, an denen PSEG Personen beschäftigt.
Geschäftsbedürfnisse können dazu führenPSEGdie Besetzung der Position jederzeit während des Auswahlverfahrens abzubrechen oder zu verzögern.
Diese Website (http://www.pseg.com) richtet sich ausschließlich an Kandidaten, die derzeit keine PSEG-Mitarbeiter sind.PSEGMitarbeiter müssen sich intern über emPower auf Stellen bewerben. Der Zugriff erfolgt über sharepoint.pseg.com, indem Sie auf das emPower-Symbol klicken und dann „Karriere“ auswählen.
MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN:
PSEGist bestrebt, Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wenn Sie eine Behinderung haben und Hilfe bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, rufen Sie bitte 973-430-3845 an oder senden Sie eine E-Mail an Accommodations@pseg.com. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung für die Erfüllung der wesentlichen Aufgaben des Auftrags benötigen, senden Sie eine E-Mail an Accommodations@pseg.com. Alle bereitgestellten Informationen bezüglich einer Behinderung werden streng vertraulich behandelt und nicht an Personen weitergegeben, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind.
ZUSÄTZLICHE EEO/AA-INFORMATIONEN (Klicken Sie auf den Link unten)
Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088_EEOC_KnowYourRights_10_20.pdf)
Bestimmung zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung
Vielfalt bei PSEG: Arbeitgeber mit Chancengleichheit
PSEG setzt sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein und trifft Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Einstellung, Entlassung, Beförderung, Herabstufung, Schulung und/oder Vergütung auf der Grundlage der Leistung. Beschäftigungsentscheidungen basieren auf den Qualifikationen einer Person in Bezug auf die betreffende Stelle. Die Richtlinie von PSEG verbietet rechtswidrige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder damit verbundener Erkrankungen, des tatsächlichen Geschlechts der Person oder der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks), der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, einschließlich religiöser Kleidungspraktiken und Religion Pflegepraktiken, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Familienstand, Alter, körperliche Behinderung, geistige Behinderung, medizinischer Zustand, genetische Informationen, geschützter Veteranen- oder Militärstatus oder jede andere Überlegung, die von Bundes-, Landes- oder Landesbehörden rechtswidrig ist lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften.
Müssen Sie eine Unterkunft anfragen?
Wenn Sie eine Behinderung haben und Hilfe beim Einreichen Ihres Lebenslaufs, der Bewerbung um eine Stelle oder der Anmeldung zu einer Prüfung benötigen, rufen Sie bitte 973-430-3845 an. Alle bereitgestellten Informationen bezüglich einer Behinderung werden streng vertraulich behandelt und nicht an Personen weitergegeben, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind.
PSEG verpflichtet sich, alle geltenden Gesetze einzuhalten und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Diese Verpflichtung gilt für alle Personen, die an den Geschäftstätigkeiten des Unternehmens beteiligt sind, und verbietet rechtswidrige Diskriminierung durch Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich Vorgesetzter und Kollegen.