Anforderung:72552
PSEG-Unternehmen: PSEG Long Island
Gehaltsspanne: 78.600 bis 149.400 US-Dollar
Anreiz: PIP 10 %
Arbeitsort-Kategorie:Remote lokal
PSEG arbeitet nach einem flexiblen Arbeitsmodell, bei dem flexible Arbeit angeboten wird, wenn die Arbeitsanforderungen dies zulassen. Zur Unterstützung dieses Modells wurden Rollen in eine von vier Kategorien am Arbeitsplatz eingeteilt: Rollen vor Ort, hybride Rollen, die eine Mischung aus Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit darstellen, lokale Remote-Rollen, die hauptsächlich von zu Hause aus stattfinden, aber ein gewisses Maß an Zweckorientierung erfordern persönliche Interaktion und Leben innerhalb einer pendelbaren Entfernung sowie entfernte, nicht lokale Rollen, die effektiv aus der Ferne ausgeführt werden können und die Möglichkeit bieten, in zugelassenen Staaten zu arbeiten.
PSEG bietet unseren mehr als 12.000 Mitarbeitern ein einzigartiges Erlebnis – wir bieten die Ressourcen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die ein Fortune-500-Unternehmen mit sich bringt, sowie die Aufmerksamkeit, Kameradschaft und Fürsorge, die man normalerweise mit einem kleinen Unternehmen verbindet . Unser Fokus auf die Bekämpfung des Klimawandels durch saubere Energietechnologie, unsere neue Netto-Null-Klimavision für 2030 und unser verstärktes Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion; und die Unterstützung der Gemeinschaften, denen wir dienen, machen dies zu einer besonders aufregenden Zeit, PSEG beizutreten.
Jobübersicht
Planen, fördern, koordinieren und führen Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit den Notfallsanierungsplänen, -verfahren und -initiativen von PSEG Long Island aus. Verwalten und koordinieren Sie die Ausführung von Aufgaben und Initiativen im Zusammenhang mit der Notfallplanung und stellen Sie jederzeit die Bereitschaft und Reaktion des Unternehmens für kleinere und größere Stürme und andere Systemnotfälle sicher. Weisen Sie dem gesamten PSEG Long Island-Personal Notfallreaktionsrollen zu, verwalten und pflegen Sie diese, während Sie gleichzeitig Schulungen, Übungen und Übungen zur Wiederherstellung formulieren, entwickeln und durchführen. Führen Sie „After Action Reviews“ nach der Veranstaltung durch und koordinieren Sie die Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsplänen mit der damit verbundenen Zuweisung und Verfolgung von Aktionspunkten. Regelmäßiger Austausch mit externen Notfallorganisationen, Energieversorgern und Aufsichtsbehörden zu Fragen der Notfallsanierung. Planen, koordinieren und implementieren Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit der Aktivierung und dem Betrieb des Restoration Command Center (RCC) und helfen Sie bei der Erfüllung der Wiederherstellungsaufgaben der Planungsabteilung bei Stürmen und Systemnotfällen und unterstützen Sie aktiv die gesamten Aktivierungs- und Wiederherstellungsbemühungen.
Dies ist eine mehrstufige Wachstumsserienposition. Interne Kandidaten wechseln auf ihrer aktuellen Besoldungsgruppe ab und haben keinen Anspruch auf eine Beförderung. Daher muss sich der interne Kandidat auf der Stelle auf seiner aktuellen Besoldungsgruppe bewerben. Dies gilt für Kandidaten, die sich auf demselben Karrierepfad (z. B. Analyst, Vorgesetzter, Ingenieur) oder auf einem anderen Karrierepfad (z. B. Analyst zu Ingenieur, Supervisor zu Analyst) bewegen. Der ausgewählte Kandidat erhält im Rahmen einer jährlichen Überprüfung die Möglichkeit, innerhalb seines Karriereweges befördert zu werden.
Aufgabenbereiche
-Planen, formulieren, koordinieren und führen Sie die Aktualisierung, Wartung und jährliche behördliche Einreichung des Notfall-Wiederherstellungsplans (ERP) von PSEG Long Island, der Notfall-Wiederherstellungs-Implementierungsverfahren (ERIPs), der Wiederherstellungs-Checklisten, der Rollen- und Verantwortungsblätter und der unterstützenden Dokumente durch. Unterstützen Sie bei der Entwicklung, Wartung und Umsetzung von Geschäftskontinuitätsplänen für den gesamten Strom-T&D-Betrieb.
-Leitung der Bemühungen im Zusammenhang mit der Entwicklung, Wartung und Umsetzung von Geschäftskontinuitätsplänen für den gesamten Strom-T&D-Betrieb.
- Bereiten Sie das unternehmensweite Wiederherstellungsschulungsprogramm vor, führen Sie es durch und führen Sie es aus, einschließlich Notfallübungen, Funktionsübungen, Schulungskursen, Webinaren und Workshops, um die Notfallbereitschaft des Unternehmens jederzeit aufrechtzuerhalten. Entwickeln und implementieren Sie jährliche Wiederherstellungsübungen und -übungen in allen wichtigen Funktionsbereichen (d. h. Betrieb, Logistik und Kundenbetrieb).
-Präsentieren und durchführen Sie geeignete Übungen, Übungen und Schulungen gemäß den oben genannten Punkten.
-Arbeiten Sie mit dem Leiter der Planungsabteilung zusammen, um die rechtzeitige und effiziente Aktivierung und den Betrieb des Restoration Command Center (RCC) bei Sturmereignissen und anderen Systemnotfällen sicherzustellen, das als Drehscheibe für die Informationssammlung und -verbreitung sowie die allgemeine Ressourcenkoordination dient. Planen, koordinieren und implementieren Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Betrieb der Planungsabteilung während Wiederherstellungsereignissen (d. h. Dokumentation, Situationsstatus, Ressourcenkoordination, Personalressourcen und Demobilisierung).
-Vorbereitung, Durchführung und Koordinierung von Notfallplanungsaktivitäten mit lokalen und staatlichen Regierungsbeamten, Personal von Notfalleinsatzzentralen (Nassau County, Suffolk County, New York City und New York State), gemeindebasierten Organisationen, Freiwilligen-/Dienstleistungsagenturen und anderen Notfallmaßnahmen Organisationen, um ein Verständnis der sturmbezogenen Prozesse und Verfahren des Unternehmens sowie die kontinuierliche Entwicklung und Stärkung kooperativer und kohärenter Arbeitsbeziehungen sicherzustellen.
- Regelmäßige Rücksprache und Zusammenarbeit mit dem New York State Department of Public Service (DPS) und der Long Island Power Authority (LIPA), um Notfallplanungsinitiativen, Reaktionspläne und Berichtsanforderungen zu planen, zu koordinieren und umzusetzen.
- Nehmen Sie aktiv an branchenbezogenen Ausschüssen und an Konferenzen mit externen Partnern teil, darunter Versorgungsunternehmen, Notfallsanierungsorganisationen und Unterstützungsgruppen, um bewährte Verfahren auszutauschen, zu beraten, zu diskutieren und Richtlinien zur Notfallvorsorge zu entwickeln und zu empfehlen.
-Erforschung, Entwicklung, Verwaltung und Durchführung kontinuierlicher Verbesserungspläne für Wiederherstellungsereignisse, Notfallverfahren, Übungen und Übungen, einschließlich der Entwicklung von „After Action Reviews“ (AARs) und Verbesserungsplänen (IP), einschließlich der Koordination des Auftrags, der Nachverfolgung und der Implementierung der damit verbundenen Aktionselemente, um sicherzustellen, dass der Fokus weiterhin auf kontinuierlicher Verbesserung liegt.
- Arbeiten Sie unabhängig mit internen und externen Stakeholdern an bestimmten Projekten, um bestehende Prozesse zu verbessern oder neue Prozesse zu entwickeln, die erforderlich sind, um den sich entwickelnden Anforderungen der Abteilung/PSEG-LI gerecht zu werden.
-Führen, coachen und unterstützen Sie das Wachstum und die Entwicklung weiterer junger Teammitglieder.
Berufsspezifische Qualifikationen
Erforderlich
-B.S. Abschluss (STEM, Notfallmanagement oder verwandte Disziplin) mit mindestens 7 Jahren Erfahrung in der Energieversorgungsbranche und/oder im Notfallmanagement.
-Nachgewiesene Managementkompetenzen und die Fähigkeit, mehrere Initiativen und Prioritäten in einem sich schnell verändernden Umfeld zu verwalten
-Erfahrung im Schreiben von Plänen, Verfahren und Präsentationen
-Gute Netzwerkfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mit Ersthelferorganisationen, Regierungsstellen, Regulierungs- und Industriegruppen zu interagieren, um die Interessen von PSEG Long Island effektiv zu vertreten
-Starker Fokus auf den Kundenservice und Engagement für kontinuierliche Verbesserung
-Kenntnisse über das Incident Command System (ICS), das National Incident Management System (NIMS), das Homeland Security Exercise and Evaluation Program (HSEEP) und die Unterstützung von Notfallplanungs-/Reaktionsinitiativen
-Fähigkeit zur effektiven Interaktion mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation
Gewünscht
-Fortgeschrittener Abschluss (MBA/MPA/MS in Notfallmanagement) bevorzugt
-Kenntnisse und Verständnis der Elektrizitätsversorgungsbranche und des Betriebs von Übertragungs- und Verteilungssystemen mit Erfahrung in der Notfallplanung und -reaktion
-Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Notfalltrainings, Übungen und/oder Übungen
Mindesterfahrung in Jahren
7 Jahre Erfahrung
Ausbildung
Junggesellen
Zertifizierungen
Nichts angegeben
Haftungsausschluss
Bestimmte Positionen im Unternehmen erfordern möglicherweise, dass Sie Zugriff auf gemäß Teil 810 kontrollierte Informationen haben. Laut Gesetz ist die Weitergabe dieser Informationen durch das Unternehmen eingeschränkt und unter bestimmten Umständen ist es erforderlich, eine spezielle Genehmigung einzuholen, bevor das Unternehmen diese Informationen weitergeben kann. Wenn die Position Zugriff auf diese Informationen erfordert, müssen Sie dementsprechend ein 10 CFR Part 810 Export Control Compliance Nationality Request Form ausfüllen. Eine Kopie davon wird Ihnen von Talent Acquisition zur Verfügung gestellt, wenn ein Angebot abgegeben wird. Wenn eine spezifische Genehmigung erforderlich ist, können wir aufgrund der Zeit, die für die Erlangung einer Genehmigung durch die Regierung benötigt wird, wahrscheinlich nicht weiter mit einem Angebot fortfahren.
Kandidaten müssen ein integratives Arbeitsumfeld fördern und alle Aspekte der Vielfalt respektieren. Erfolgreiche Kandidaten müssen Unterschiede in den Stärken, Perspektiven, Ansätzen und persönlichen Entscheidungen anderer zeigen und wertschätzen.
Als Mitarbeiter von PSE&G oder PSEG LI sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie während der Sturmsanierungsbemühungen möglicherweise Aufgaben außerhalb Ihrer Routineaufgaben und nach einem Zeitplan ausführen müssen, der vom normalen Betrieb abweichen kann.
Bestimmte Positionen im Unternehmen erfordern möglicherweise Zugriff auf gemäß 10 CFR Part 810 kontrollierte Informationen. Wenn für die Stelle der Zugriff auf diese Informationen erforderlich ist, wird der Talent Acquisition-Vertreter bei der Abgabe eines Angebots weitere Einzelheiten mitteilen.
PSEG ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung, einschließlich des Einstellungsprozesses, auf der Grundlage aller gesetzlich geschützten Merkmale verschrieben hat. Zu den gesetzlich geschützten Merkmalen gehören Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus oder alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze an Standorten geschützt sind, an denen PSEG Personen beschäftigt.
Geschäftserfordernisse können dazu führen, dass PSEG jederzeit während des Auswahlprozesses die Besetzung einer Stelle absagt oder verzögert.
Diese Website (pseg) richtet sich ausschließlich an Kandidaten, die derzeit keine PSEG-Mitarbeiter sind. PSEG-Mitarbeiter müssen sich intern über emPower auf Stellen bewerben, auf die Sie über sharepoint.pseg zugreifen können, indem Sie auf das emPower-Symbol klicken und dann „Karriere“ auswählen.
MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN:
PSEG ist der PR verpflichtet